不能这样对待务工青年

发布时间:2020-09-08 聚合阅读:
原标题:不能这样对待务工青年昆山世硕电子公司扔员工证的视频在网上热传:发证者边点名,边把证件故意扔到地上,让员工一个一个地弯腰捡起,每一个员工必须低头才能拾起这...

原标题:不能这样对待务工青年

昆山世硕电子公司扔员工证的视频在网上热传:发证者边点名,边把证件故意扔到地上,让员工一个一个地弯腰捡起,每一个员工必须低头才能拾起这份“工作”。这种“嗟来之工”引爆了网络怒火。

有消息称,事件当天就有大批员工从工厂离职;也有另一种消息称,公司主要以高额返费吸引员工,每天都能找到几百上千人,工人“想走的也会走,不想走的出了这事也不走”。具体数据有待核实,事件也还在持续发酵。员工走有走的道理,不走也有不走的难处,但这都不是企业可以如此羞辱员工的理由。

企业被推上风口浪尖,不得不回应致歉:“当事员工不当作为,依厂规处理”。但是,这显然不是要做出严肃惩戒的意思。企业也没有向无缝钢管公众做出起码的解释,3个员工为什么要用这种极端侮辱人格的方式给自家同事发证?他们是不是第一次这么干?他们为什么敢这么干?这是不是这家企业文化的产物?

面对一则小视频引发的舆论海啸,有人说主题是“底层互害”,有人说主题是“大厂的傲慢”。都不无道理,人性中的倾轧“天性”和糟糕的企业文化,往往相互渗透、彼此诱发。没有具体员工的作恶,谁来“变现”对同类的伤害?没有不尊重员工的企业文化撑腰,谁又敢这样潦草形事、大而化之?

而工厂往往是务工青年流动到城市的第一站,这里的规则世相,很可能奠定了他们对社会的基本认知,影响他们今后的行事作风。工厂点滴的文明善意,会成为社会向善的一朵浪花;相反,霸凌、羞辱、刁蛮则会向另一个方向上推动社会风气。