抓好科技人才这个“动力源”

发布时间:2020-09-16 聚合阅读:
原标题:抓好科技人才这个“动力源”现在,我国经济社会发展和民生改善比过去任何时候都更加需要科学技术解决方案,都更加需要增强创新这个第一动力。(9月12日,人民日...

原标题:抓好科技人才这个“动力源”

现在,我国经济社会发展和民生改善比过去任何时候都更加需要科学技术解决方案,都更加需要增强创新这个第一动力。(9月12日,人民日报)

今天,我国各方面的实力都得到了大大的提高,科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃,从点的突破迈向系统能力提升,但对于科技人才队伍的建设却是从未松懈。当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,国家飞速发展的今天,人才队伍建设显得尤为重要。科技人才是决定科技健康、可持续发展的关键,应大力构建有利于科技人才成长的环境,构建更为完善的科技人才梯队,推动国家、社会高质量发展。

强化“育才”,修好科技人才“凤凰巢”。有研究表明,科学家的强势之处不仅仅仅限于智力层面,更主要的是专注和勤奋,经过长期探索而在某个领域形成优势。所以,在科技人才的培养上,要更加重视青少年的教育引导,加强思想政治教育,完善人生观、价值观,从小培养“勇于探索、献身科学”的精神,在全社会营造一种尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,让广大菁菁学子从思想上渴望将科研作为自身奋斗的目标。

做好“引才”,扩大科技人才“蓄水池”。科技人才的数量和质量直接决定开发和发展的速度和广泛度,科技人才自然也就成为了一种“战略资源”。研究完善人才引进政策,加大人才吸引力度,认真做好人才政策宣传工作。根据地区实际情况及特色,差异化推出科技人才引进计划,突出自身的优316L不锈钢板势,巧用挂职、兼职担任顾问、首席专家和其他柔性方式吸引优质人才。强力推进人才高地建设工程,着力破除局限于“圈内人”、“身边人”的封闭选人观念和“论资排辈”的用人思想,及时兑现科技人才待遇,确保科研人才能够“走进来”、“留下来”。

抓好“选才”,优化科技人才“量身衣”。“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳”,科技人才是有了,但是用不好,让“农技专家画漫画”,最后还是等于没有。做好科技人才精准识别工作,分析研判个人实际情况、优势领域,让专业人才到合适岗位上,才能真正发挥科技人才的作用。同时,做好拉网式调查,摸清地方紧缺的科技人才种类,在优惠政策适当进行倾斜,坚持“不求所有、但求所用”的原则。

富兰克林曾说:“我们在享受着他人的发明给我们带来的巨大益处,我们也必须乐于用自己的发明去为他人服务” 。我相信,在科研环境不断改善的今天,科技人才一定能为科技创新做出贡献,为建设创新型国家增添强劲动能。(作者:叶思)