原标题:声音感知文化:如何建立高效的机制？让老板解放，让员工各司其职

机理是什么？

机制不是一堆不带感情的冷词，没有人能记住一整套规则。

机制的建立是上下级的平衡，需要深入调查，科学分析，巧妙设计。

企业如何建立高效的机制？

这九个机制包括以下内容:

分工机制

把合适的人放在合适的位置

结果明确到什么程度，执行者重复；即时奖惩。

二、产品创新机制

只有不断创新，才能不被淘汰。在满足用户需求的基础上，倾听用户声音，创新产品。

3.招聘机制

人才引进机制的前提:爱护员工

也可以在企业内部设立伯乐奖、阶梯奖等奖项进行激励。

第四，保留机制

核心人员受到选项的鼓励。挖掘核心人员的需求；评估满足其需求的条件；帮助实现。

让股东和企业一起进退。

动词 （verb的缩写）实施机制

满足参与者的利益

6.竞争机制

人性不屈。通过建峰莎股票网立良好的竞争目标、时间、目标、项目和金额，更容易促进公司的发展。

7.薪酬机制

拉开员工收入差距；让员工赚钱的产品增加佣金；佣金是按循序渐进的方法计算的。

八大提升机制

为什么有些员工会跳槽？老板不想发展，员工还是想继续发展。

推广机制要点:

以市场为导向，以结果为导向；有升有降，最后一名淘汰；后备人才；推广奖。

9.营销机制

“六个转变”为企业和员工创造价值

1、将企业的目标转化为员工的目标；

2.企业希望员工去做，转化为员工自己；

3.将一般职责概念化并转化为明确的价值观；

4.对立的利益冲突转化为合作共赢；

5.将管理的个人责任转变为员工的共同责任；

6、把员工为企业做的事或别人变成员工为自己先做的事。

一个好的机制由八个要素和三个中心组成。

1.基于策略的向上:机制要基于当下，也来自于实现目标的构建和未来的规划。

2.向下追随人性:机制为人民服务，以人为本的基础是满足人性的基本需求。

3.产值分配:机制一定不能脱离收入、产出、贡献，这也是机制驱动的含义。

4.价值取向:员工价值最大化可以优化企业利益，增值加薪是薪酬机制的基本规则。

5.激励是一把长矛:员工的动力和创造力来自于各种激励力量的叠加和组合。

6.约束是盾牌:约束机制重在调控和预防，这是动机背后的阴影。

7.合理的利润:吃利润的机制是饮血止渴。企业只有保持合理的利润，才能促进激励机制更加科学和强大。

8.控制成本:分配机制是各种力量的平衡，包括客户、员工和股东。成本不是尽可能低，而是通过预算和控制来优化。

3个中心:平衡、双赢和数据

1.主要因素是相互平衡的关系，未来和现在也应该实现动态平衡。

2.老板和员工都要有双赢的思维，杜绝剥削，放弃索取。

3.体制是文学，机制靠数字。员工认可机制:用数据说话，分享，共赢。

只有所有的机制都完善了，企业才能彻底解决员工偷懒、无所事事的问题，才能履行自己的职责，才能把老板从忙碌和疲惫中解放出来。